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克服したことや長所のアピール「貴方の短所を教えてください」

「こういう質問に即答で答えられないのが短所」だとか、ユニークかも知れませんが絶対に言わないでください。
この質問の意図は大きく２つあります。

１つは単純に面接官が応募者の短所を知っておきたいからです。
正直に答えるのもいいですが、それが仕事に差し支える内容であれば正直さを問いている訳ではありませんので、まず不採用になります、人の多い職場でコミュニケーションが苦手だとか言ったらまず不採用という事です。気をつけてください。
そしてもう１つは、面接を通じて面接官がすでに応募者の短所や欠点に気付き、それを本人が自覚しているかどうかを探るためです。
その場合はきちんと短所を告白し、改善に向けて克服の努力をしている事も付け加えておきましょう。具体的な計画等を伝えればなお良いです。

  • 応募企業や業種にマッチした長所をアピールする
  • 面接官が興味を持つ具体例を添える
  • 長所はインパクトのあるひとつに絞る
  • 短所は克服可能であることを伝える
志望動機を履歴書に書く

「貴方の短所を教えてください」の回答例

技術職なのでどうしても制作や品質向上といった自分の手元の物だけに没頭してしまう部分があり、それが短所だと思います。
自分としては今後はもっと広い視野を持ち、経営全般の事や他社との差別化、スタッフとの連携を意識しながら、行動しようと考えております。

「ご自身の言葉で自己PRをしてください」

これまで○○社、○○社に勤務し、○○の分野でノウハウ・実績を積み上げて・・・

間違った解答をしてしまいがちな質問「貴方の職歴をご説明ください」

具体的な成果や実績を挙げ、応募企業でも十分に活かせる経験であることをアピール・・・

企業目線で答えろ！「セールスポイントを教えてください」

セールスポイントをアピールする時は、具体的な経験、実績を交えると説得力が生まれ、好印象・・・

克服したことや長所のアピール「貴方の短所を教えてください」

面接を通じて面接官がすでに応募者の短所や欠点に気付き、それを本人が自覚・・・

具体的な根拠が必要な「当社で貴方の能力はどう活かせますか？」

面接官はその根拠や理由を求めてきます。はっきり答えることができない・・・

「当社に貢献できることは何ですか？」

事前に転職先の事業や仕事内容・業務内容をよく調べておき・・・

結果と過程を重視「貴方のアピールできる実績は何ですか？」

結果と過程を一緒に紹介することで、リアリティを出しましょう・・・

実体験を踏まえて「仕事の上で心がけていることは？」

具体的なエピソードを添えて説明する事で、説得力が増し貴方の印象がアップ・・・

キャリアビジョン「5年後の貴方は何をしてると思いますか？」

キャリアビジョンの方向性と、夢の実現に向けた必要な努力をアピール・・・

理解力、洞察力、情報収集力「この仕事に必要な能力は何だと思いますか？」

会社の事業や業務内容、能力についての本質を理解しているかどうかをチェックされる質問です・・・

自分のやりたい事とその会社が望む事「志望動機を教えてください」

応募企業が求めている人物像を知り、前職の経験をどのように活かせるか・・・

向上心やポジティブな理由を「転職を決めた理由は？」

面接を通じて面接官がすでに応募者の短所や欠点に気付き、それを本人が自覚・・・

企業に対する分析力、情報収集力「当社についてどんな事を知っていますか？」

面接を通じて面接官がすでに応募者の短所や欠点に気付き、それを本人が自覚・・・

やりたい仕事に対しての理由を明確に「当社でやりたい仕事は？」

当然募集業務の内容ですが、もっと詳細な部分まで具体的に説明しましょう・・・

自分の魅力を間接的にアピール「貴方の周囲からの評価は？」

この質問は面接官が応募者の素の部分を探ろうとしています・・・

企業選びの基準に一貫性があるか「他に何社か受けていますか？」

この質問は面接官が応募者の素の部分を探ろうとしています・・・

「貴方から何かご質問は？」では謙虚でプロ意識の高さを

面接官から「最後に何か質問はありますか？」と問いかけられた場合、これは面接・・・


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