転職理由の答え方と質問例

業界にもよりますが、採用後あまり期間も無いうちにまた転職(退職)されてしまうと、採用企業側としては大ダメージです。
求人広告や社員研修業務等にかけた費用はもちろん、当初は給与も仕事量と合わず先行投資の意味合いで出していると思いますので全てパーです。当然すぐに退職しそうなスタッフはまず不採用です。
転職理由からその人の仕事に対する姿勢が分かります。

入社後にどのようにネガティブになってしまうか、ストレス耐性はどうかなど。「新しい事に挑戦したい」は一見向上心があるように思われがちですが、実績を残しているかどうかで、ただの根性なしや飽き性と思われるだけです。
特に社会人経験が浅い人は、下積みが出来たのでその経験を生かして次のステップに行きたい、といった向上心が着実に採用企業で活躍してくれるイメージを持たせる事ができます。
社会人ベテランの方も同じ傾向ですが、ただ夢を見るだけではなく地に足が付いた回答が必要になるでしょう。

あくまでも前向きな転職理由にする
転職理由を仕事への意欲と今後の展望に関連付ける
不本意な転職であっても、前向きな転職であることをアピールする

転職が多い場合の履歴書

「転職理由」の質問例

堂々と転職理由を述べ、新しい仕事への意欲や熱意を面接官に伝える。前職への不平不満（仕事内容・労働条件・人間関係など）は厳禁で、あくまでもやりたいことの実現に向けた転職であることをアピールしよう。

転職・就職活動の面接対策に　面接対策や事前準備、志望動機、自己PRの質問と答え方の例を紹介します。

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